遭遇员工集体上书,东标搬家已成一场闹剧

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发布时间:2018-01-13 08:09

东风标致“搬家”的后遗症,正在发酵。

2018年伊始,神龙汽车旗下东风标致和东风雪铁龙两个品牌的“回迁”事件,便成为车市的热点话题。

神龙领导的大手一挥,两大品牌部就要集体迁到武汉。在领导们看来,这是神龙汽车“重回赛道”的决心。

可惜的是,领导们有决心,但是基层员工们,却要为这“决心”买单。

神龙公司发布旗下两大品牌部迁回武汉的消息之后,当天稍晚时候就爆出东风标致北京员工致公司的公开信,再次将“搬迁”背后的问题展示在公众面前。

在这封公开信中,东风标致员工表示,2018年1月10日,公司总部突然宣布品牌部须搬离北京,并“逼迫”员工必须在5日之内到武汉或上海办公,而在此之前,公司从未向员工征集搬迁意见或方案,本次的搬迁决定是公司“单方面的决定”,是“要求苛刻”、“强人所难”。

据悉,此次解散的东风标致品牌部,已在北京朝阳区光华路7号汉威大厦西区20层办公多年。基本上绝大多数员工都在北京扎根或是有在京长期发展的打算。

另外,公开信中指出,东风标致北京员工为公司服务的年限都在5-15年之间,现在平均年龄都在40岁上下,“是各自家庭的中流砥柱”,这个突然的搬迁决定可能会为员工及其家庭带来困难,甚至使员工面临失业。

然而,搬迁公告一出,意味着东风标致品牌部全体员工都需要从北京撤离——而且期限只有短短5天。

由于前期并未有任何风声流出,因此这份公告不管是对于外界,还是对于其品牌部北京办公室的员工而言,都显得非常突然。

相信任何人在遇到这种情况时,都会愕然。尤其是在这种可能会影响到一个人甚至一个家庭未来走向的大事情上,神龙公司的做法,令人不可思议。

至于搬迁的原因,神龙汽车公告给出的官方解释是“为进一步提升公司营销领域的沟通和决策效率”。

然而,就是这么一句“提高沟通和决策效率”,把整个东风标致的北京办公室200多名员工,置于极其尴尬的境地。

据东风标致品牌部北京员工介绍,当日,神龙汽车在未向全体员工征求意见的情况下,就派遣工作组突然在内部员工大会上向员工宣布了《公告》和《关于东风标致品牌部搬迁的员工告知书》。而根据告知书显示,东风标致品牌部北京员工,必须在1月26日18:00前作出书面“同意”回复,如若拒绝随公司搬至新办公地,公司将解除劳动合同并支付经济补偿金。

可以说,上层领导们的“拍脑袋”,让底层员工们“遭了殃”。

于是,不愿接受这一搬迁决定的东风标致品牌部员工,就在当晚发出了《东风标致员工致神龙汽车有限公司决策层的公开信》,请求神龙公司董事长安铁成,神龙汽车总经理苏伟彬以及神龙汽车执行副总经理麦柯然,前来北京与北京员工进行面对面的真诚沟通;请求三位领导人能俯下身段,倾听深爱着神龙汽车及东风标致的员工的声音,还所有人一个正义和公平,为了不让北京200多名东风标致员工及其家庭在委屈、痛苦乃至愤怒中度过春节。

事实上,神龙公司的这种做法,已有先例。在2016年7月标致雪铁龙(PSA)中国与亚太总部从上海迁入武汉时,就有不少员工不接受搬迁,无奈离职。现在还有个把月,就是春节,对于这些员工来说,此时也面临着艰难的抉择,是走是留都比较困难。

数据显示,神龙公司旗下的东风标致和东风雪铁龙两个品牌,在2017年的总销量仅为37.8万辆,同比下降了37%!

尽管年中已两次调低销量目标,然而最终的销量成绩与40.2万辆的年度销量总目标仍然差距不少。

可以说,神龙方面的高层,也是在巨大的压力之下,做出了双品牌集体搬迁的决定。然而,对于一个公司来说,员工是其重要的资产,也是其核心竞争力的关键环节。神龙公司如此对待自己的员工,其企业文化可见一斑。

在车市竞争日益激烈的当下,神龙来年扭转颓势的计划,目前看来,基本上是泡影了。

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